为加强和改进我队（中心）劳动纪律管理工作，进一步规范员工劳动纪律管理，规范各类假期管理和落实考勤制度，根据国家相关法律法规及队（中心）实际情况，特修订本制度。 一、职能部门 队（中心）组织人事部门为劳动纪律的主管部门，主要负责考勤工作、请假销假、兼职管理等劳动纪律管理工作，并对各二级实体单位相关工作进行培训、指导和检查。各二级实体单位负责本单位的劳动纪律管理工作。 二、考勤管理 考勤以个人签名的方式进行。 （一）日常考勤管理 1.考勤是队（中心）劳动纪律管理的基础性工作，是干部职工工资发放、岗位聘用、职务晋升、年度考核及奖惩的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2.机关各科室干部职工考勤由队（中心）组织人事部门负责，队安保科协助考勤汇总、统计、报送、存档工作。各二级单位党政负责人为本单位考勤工作第一责任人，并指定专人负责考勤汇总、统计、报送、存档等考勤管理工作。 3.考勤应规范、及时、准确，不得瞒报、漏报、谎报、虚报，如有弄虚作假要追究负责人的责任。考勤统计情况于次月5日前上报组织人事部门。 4.干部职工应严守劳动纪律，上班不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得在上班期间从事与工作无关的事情。 5. 由队（中心）组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理。无故缺席的，每一次按旷工半日计算。 6. 因特殊原因造成迟到、早退，能及时向考勤人员说明原因的，不列入处罚范围。 7. 违反考勤制度处罚标准：每月迟到、早退6次以内不做处理，6次以后每累计3次按旷工1日计算，旷工1日扣罚当日的工资；年度累计旷工5日及以上的，年度考核结果不得为优秀；连续旷工15日，或一年累计旷工达30日以上的，经队研究决定，由队组织人事部门提前30日出具书面通知，予以办理辞退手续或下岗处理。 （二）人事变动考勤管理 1.队（中心）之间的人事变动，以组织人事部门下发调令报到时间为准，由新岗位所在单位续计当月考勤。 2.未办理正式调动手续而擅自离开工作岗位的，离岗期间视同旷工。 3.因工作需要办理调岗手续的干部职工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经分管领导签字同意后可最长延期至5个工作日，否则按旷工处理。 （三）学习培训、出差考勤管理 干部职工参加各类学习培训，因公外出、出差等，手续完备，按满勤统计。 三、请假管理 干部职工在正常的工作时间内，由于个人原因不能出勤的，应严格按程序办理请假、销假手续。 （一）请假批准权限 3天（含3天）以内由所在科室（部门）、二级单位审批，3天以上由所在科室（部门）、二级单位主要负责人同意后报大队分管领导审批。科室（部门）及二级单位副科级以上干部请事假，3天（含3天）以内由大队分管领导审批，3天以上报大队主要领导审批。 （二）请假手续办理 1．干部职工请假须由本人至少提前一天提出书面申请，明确起止时间、事由，经审批后方可请假。未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。 2．特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 3．请假期满后，应在上班当天向考勤人员办理销假手续。如有特殊情况需续假的，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则按旷工处理。 （三）请假类别 请假包括：探亲假、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。 1.探亲假：干部职工应在春节集中休假期间使用探亲假，特殊岗位的职工，由各单位（部门）根据工作需要予以安排，原则上在上班期间不另批探亲假。 2.年休假：春节集中放假天数扣除法定休假日之数，未达到国家规定年休假日之数的，可提出年休假申请。 3.事假： （1）干部职工处理私人事务，应尽量安排在双休日或节假日。确有特殊原因需占用工作时间的，可以请事假。 （2）全年累计事假(不含用年休假冲抵的天数)原则上不得超过20个工作日。一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为优秀等次。累计超过6个月的，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 4.病假：凡请病假的，必须出具县级（含县级）以上医院的证明。患重大疾病需长期休养的，且有县级（含县级）以上医院证明的。休病假结束后，凭县级（含县级）以上医院康复证明，可按时复岗。未能复岗的，其工资参照病假期间工资发放规定执行，或者依据有关政策规定解除劳动合同。因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。 5.婚假： （1）凡符合《中华人民共和国婚姻法》，职工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。职工凭结婚证书提出申请，经组织人事部门审核通过后方可休假。 （2）结婚双方属晚婚年龄的，可享受15天婚假（含公休假日）。具体规定根据国家法律规定及当地政策执行。 6.产假: （1）女职工生育假一般为165天，其中产前可休息15天。如遇特殊情况，经批准可适当延长，但最多不能超过180天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。 （2）女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，给予15天休息假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给予42天休息假。 （3）男职工按照审批权限报批的，可陪产假15天。 （4）哺乳期的女职工在工作时间内每天可享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天可增加1小时哺乳时间。 7.丧假: （1）职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，给予3个工作日(不含国家法定节假日)的丧假（不含外地干部职工奔丧往返路程时间）。 （2）职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 （四）有关事项说明 1.事假工资标准 全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工作基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。试用期、见习期、熟练期工作人员的工资扣减分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数。 2.病假工资标准 病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员并假期生活待遇的规定》（国发[1981]52号）执行。 基础工资部分： （1）职工病假在2个月以内的，发给原工资。 （2）职工病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资90%；满10年的工资照发。 （3）职工病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资70%；满10年及其以上的，发本人标准工资80%。 津贴部分： 事业单位工作人员，对病假未履行岗位职责的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。当月病、事假累计达到或超过15天，停发岗位津贴。 3.享受探亲假的职工，在探亲假期内（含路途）其工资照发，按规定享受往返车船费报销待遇。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。经批准出境探亲的职工，其境内（从工作单位到出境口岸）往返车船费的报销与国内职工探亲的待遇相同，出境后的路费、医疗费自理。 4.大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长。 四、兼职管理 1.职工不得私自在地方企业（社团）兼职。因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼职企业（社团）业务与原工作业务或特长相关的，经大队党委或报局组织人事部门审批后，可兼任1个企业（社团）的职务。 2.经批准兼职的，不得利用个人影响要求企业（社团）提供办公用房、车辆、资金等；不得以企业（社团）名义违规从事营利性活动；不得强行要求入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。 3.兼职不得领取薪水、奖金、津贴等报酬和获取各种名目补贴等额外利益。 4.兼职任期届满拟连任的，必须重新履行有关审批手续，兼职不超过两届。 （2018年12月修订） (责任编辑：admin) |